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12捕鱼中心:仍然需要支付大量的培训费用

时间:2021/9/10 9:25:22  作者:  来源:  浏览:11  评论:0
内容摘要:俗话说,“不能让马跑,不让马吃草。”在企业就业端盲目提高学历门槛,最终会导致学历融入全社会。产业转型升级对从业人员的学历和知识水平提出了越来越高的要求,这是一个客观规律,我们无法改变。但是,如果我们只是不断提高准入门槛,而不开展更多的职业培训,最终的结果只能是社会就业规模的缩小,失业人数的增加,人力资源的浪费。而且,这...

俗话说,“不能让马跑,不让马吃草。”在企业就业端盲目提高学历门槛,最终会导致学历融入全社会。产业转型升级对从业人员的学历和知识水平提出了越来越高的要求,这是一个客观规律,我们无法改变。但是,如果我们只是不断提高准入门槛,而不开展更多的职业培训,最终的结果只能是社会就业规模的缩小,失业人数的增加,人力资源的浪费。而且,这会导致学历的退化,学生会盲目追求高等教育而忽视相应的执行能力。

同时,对于企业本身来说,也增加了不必要的负担。即使企业招聘到更高学历的人才,由于缺乏实际的工作经验,仍然需要支付大量的培训费用,以帮助员工跨越书本与现实之间的差距。如果从企业本身的员工做起,就可以充分发挥经济学“边做边学”的优势,把知识和实践充分结合起来。

和上述快递公司一样,许多互联网公司也开始培训自己的员工。美团成立了一所职业培训学校——美团大学,京东也成立了自己的产学研融合中心。这些相关的机制和服务体系保证了员工的可持续发展。

实际上,企业加强对员工技能和学历的培训,给予员工公费学习的机会,是一条双赢之路。从员工自己的角度来看,读书和工作不再是“鱼和熊掌”,而是两者兼得。它既保证了收入,又为自身开辟了一条长期的发展通道,不再陷入困境。此外,企业职业教育的发展也帮助员工减轻了继续学习的负担。


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